傳承，是血緣或事業群體等實體的新故接班，資源延續，維持生存的過程。家族企業是世界上數量最多的企業類型，其應如何制定經營策略以把握機遇，制定治理策略以因應挑戰，必須審慎處理。企業可運用適當的法律手段，提前規劃資源分享，培養並激勵成員承擔責任、克服障礙與成就大我。藉由制定家族憲法與制度，樹立忠實互助的價值體系；預立有效完整的遺囑，建立遺產、稅務、教育、公益等多面向規劃；創設信託，鞏固永續經營；善用閉鎖性公司，使經營權及籌資具彈性；配合多元傳承工具，建立完善治理制度，延續資源，避免鬩牆之爭等，都有助於順利傳承。我國企業正處於世代交替及轉型浪潮，適時使律師參與，妥善規劃，逐步落實特殊資產和財富的移轉承接，降低過程中的衝擊與風險，當可使企業邁向永續經營。