传承，是血缘或事业群体等实体的新故接班，资源延续，维持生存的过程。家族企业是世界上数量最多的企业类型，其应如何制定经营策略以把握机遇，制定治理策略以因应挑战，必须审慎处理。企业可运用适当的法律手段，提前规划资源分享，培养并激励成员承担责任、克服障碍与成就大我。藉由制定家族宪法与制度，树立忠实互助的价值体系；预立有效完整的遗嘱，建立遗产、税务、教育、公益等多面向规划；创设信托，巩固永续经营；善用闭锁性公司，使经营权及筹资具弹性；配合多元传承工具，建立完善治理制度，延续资源，避免阋墙之争等，都有助於顺利传承。我国企业正处於世代交替及转型浪潮，适时使律师参与，妥善规划，逐步落实特殊资产和财富的移转承接，降低过程中的冲击与风险，当可使企业迈向永续经营。