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退休金怎么缩水了？别让「高薪低报」偷走你的百万复利！
辛辛苦苦在公司工作十几年的阿底，离职后透过劳保局e化服务系统查询，赫然发现自己的劳工退休金专户少了一大笔钱。原来，公司为了节省成本，长年将他的各项经常性津贴扣除，以远低於实际薪资的级距「高薪低报」来提缴退休金。阿底原本以为只要找老板把少缴的本金补回专户就好，却没想到，因为公司迟延提缴，导致他专户里的资金平白失去了跟著基金获利滚存的「时间复利效果」。
依据《劳工退休金条例》，雇主每月必须为劳工提缴不低於每月工资6%的退休金，储存於劳保局设立的个人专户中。专户内的本金与累积收益均属劳工所有的财产。当雇主未足额提缴时，不仅减损了本金，更会侵害本金应产生的投资收益。最高法院最新见解已明确确立，「劳退收益」损失也属於劳工可向雇主请求损害赔偿的范围。此外，此项请求权的时效是自劳工「离职时起算5年」，即使被低报的时间长达十几年，只要在离职后5年内提出，劳工都可以一路往回追讨，不因时间久远而消灭。
不过，劳工能要求老板直接把短缴的钱付给自己吗？在法律实务上，若劳工尚未年满60岁、还不符合请领退休金的条件，仅能请求法院判命雇主将短缴的金额「补提缴至个人退休金专户」，以回复原状，而不能直接提领现金。这笔钱必须继续锁在专户中累积，直到符合法定退休年龄时才能依法领取。
在这样的劳资争议中，律师扮演著「企业预防风险」与「劳工权益守护者」的关键角色。对於劳工，律师能协助向雇主调取名册与出勤纪录，精算出历年薪资基数、短缴本金与复杂的投资收益损失，在诉讼中据理力争；对於企业，律师则能定期进行聘雇契约与薪资结构健检，并在争议发生时，协助撰写「劳工退休金收益补偿协议书」，在补缴本金的同时约定合理的补偿金，确保劳工同意不再保留额外请求权，在法律框架下为企业彻底拆除未爆弹。
辛辛苦苦在公司工作十几年的阿底，离职后透过劳保局e化服务系统查询，赫然发现自己的劳工退休金专户少了一大笔钱。原来，公司为了节省成本，长年将他的各项经常性津贴扣除，以远低於实际薪资的级距「高薪低报」来提缴退休金。阿底原本以为只要找老板把少缴的本金补回专户就好，却没想到，因为公司迟延提缴，导致他专户里的资金平白失去了跟著基金获利滚存的「时间复利效果」。
依据《劳工退休金条例》，雇主每月必须为劳工提缴不低於每月工资6%的退休金，储存於劳保局设立的个人专户中。专户内的本金与累积收益均属劳工所有的财产。当雇主未足额提缴时，不仅减损了本金，更会侵害本金应产生的投资收益。最高法院最新见解已明确确立，「劳退收益」损失也属於劳工可向雇主请求损害赔偿的范围。此外，此项请求权的时效是自劳工「离职时起算5年」，即使被低报的时间长达十几年，只要在离职后5年内提出，劳工都可以一路往回追讨，不因时间久远而消灭。
不过，劳工能要求老板直接把短缴的钱付给自己吗？在法律实务上，若劳工尚未年满60岁、还不符合请领退休金的条件，仅能请求法院判命雇主将短缴的金额「补提缴至个人退休金专户」，以回复原状，而不能直接提领现金。这笔钱必须继续锁在专户中累积，直到符合法定退休年龄时才能依法领取。
在这样的劳资争议中，律师扮演著「企业预防风险」与「劳工权益守护者」的关键角色。对於劳工，律师能协助向雇主调取名册与出勤纪录，精算出历年薪资基数、短缴本金与复杂的投资收益损失，在诉讼中据理力争；对於企业，律师则能定期进行聘雇契约与薪资结构健检，并在争议发生时，协助撰写「劳工退休金收益补偿协议书」，在补缴本金的同时约定合理的补偿金，确保劳工同意不再保留额外请求权，在法律框架下为企业彻底拆除未爆弹。